پادکست A Team Meeting about Diversity

دانلود رایگان پادکست A Team Meeting about Diversity

Nina: As you know, our team has grown a lot in the past year and we feel we need to address the diversity in the team.

Brenda: How do you mean, ‘address the diversity’?

Nina: Well, we all know that diversity in teams is a good thing, but it can also be a challenge for some people to respect and value people’s differences. We’ve got a really diverse team here – people of different nationalities, backgrounds, religions, ages … and sometimes I don’t feel we make the most of this.

Stefano: Yes, and even if it isn’t specifically challenging, many people are simply unaware of the isolation that some team members may feel because they are different.

Brenda: So, what does this mean? What are we going to do?

Nina: Well, we need to create a workplace charter. You know, one that promotes equality, diversity and inclusion.

Brenda: That sounds like a good idea. But will people just see it as something the management team has created? Maybe they won’t even pay attention to it.

Nina: I know. That’s why we’re going to involve everyone in creating it.

Stefano: That’s a good idea. We could run some workshops and get ideas from the employees about how we can create a more inclusive workplace.

Nina: Exactly. I was thinking that before that we could run some team-building sessions so they can experience the value of diversity for themselves.

Brenda: Yes, I like that. Many people see diversity as something negative, often because there are different opinions or ways of doing things.

Nina: Yes, I know, but if there’s no diversity, then the risk is that we all work in the same way, think the same and see the world the same. This makes it hard to be creative and to innovate.

Stefano: I completely agree, Nina. OK. So, what do you want us to do?

Nina: Stefano, can you look for a successful trainer who specialises in running workshops and team-building sessions on diversity and inclusion?

Stefano: Sure. I’ll be happy to.

Nina: And Brenda, can you find a fun venue? Somewhere that is quite diverse itself. Something that’s not the usual seminar-style environment?

Brenda: Sure. That’ll be fun.

Nina: And I’m going to do some further research into how other organisations are benefiting from their diversity. I can share this with the whole team.

نینا: همانطور که میدونین، تیم ما در سال گذشته رشد زیادی داشته و ما احساس می کنیم که باید توی تیم یه تنوع بدیم.

برندا: منظورتون از “تنوع دادن” چیه؟

نینا: خب، همه ما می دونیم که تنوع در تیم ها چیز خوبیه، اما بازم میتونه یک چالش برای برخی از مردم، ارزش ها و تفاوت هاشون باشه. ما یه تیم واقعا متنوع در اینجا داریم – کارمندامون از ملیت های مختلف، زمینه ها، مذاهب، سنین … هستن و گاهی اوقات احساس می کنم که ما ابیشترین استفاده رو از این مسئله نمیکنیم.

استفانو: بله، و حتی اگه به طور خاص چالش برانگیز نباشه، خیلی از کارمندا به سادگی از انزوایی که  برخی از اعضای تیم ممکن است احساس کنن، بی اطلاع هستن، چون اونها متفاوتن.

برندا: خب، این یعنی چی؟ چیکار کنیم؟

نینا: خب، ما باید یک منشور محل کار ایجاد کنیم. میدونین، یکی که برابری، تنوع و مشمول شدن رو ترویج می کنه.

برندا: به نظر می رسه ایده خوبی باشه. کارمندا اون رو به عنوان چیزی که ما طراحیس کردیم میبینن؟ شاید حتی به اون توجه نکنن.

نینا: میدونم. به همین دلیله که ما همه را در ایجاد اون درگیر خواهیم کرد.

استفانو: این ایده خوبیه. ما میتونیم برخی از کارگاه ها رو اجرا کنیم و ایده هایی رو از کارکنان در مورد چگونگی ایجاد یک محل کار جامع تر بدست بیاریم.

نینا: دقیقا. من فکر میکنم که قبل از اون ما میتونیم چند تا جلسه با موضوع تیم سازی برگزار کنیم تا اونها بتونن متفاوت بودن رو برای خود تجربه کنند.

برندا: بله، این را دوست دارم. بسیاری از مردم تفاوت رو به عنوان چیزی منفی می بینن، اغلب به این دلیل که نظرات یا روش های مختلفی برای انجام کارها وجود داره.

نینا: بله، میدونم، اما اگر تنوعی وجود نداشته باشه، خطر این وجود داره که همه ما به یک شیوه کار کنیم، یکسان فکر کنیم و جهان رو یکسان ببینیم. این باعث میشه که خلاق بودن و نواوری دشوار باشه.

استفانو: کاملا موافقم نینا. خب، میخوای چیکار کنیم؟

نینا: استفانو، میتونی به دنبال یه مربی موفق باشی که توی اجرای کارگاه ها و جلسات تیم سازی در مورد تنوع و متفاوت بودن متخصص باشه؟

استفانو: حتما. خوشحال میشم.

نینا: و برندا، میتونی یه مکان سرگرم کننده پیدا کنی؟ جایی که خودش کاملا متفاوته. چیزی که محیط سمینار معمولی نیست؟

برندا: حتما. خوش میگذره.

نینا: و من قصد دارم تحقیقات بیشتری در مورد اینکه چطور سازمان های دیگه از تفاوت هاشون سود میکنن انجام بدم. من میتونم این رو با کل تیم به اشتراک بگذارم.